店舗開発の採用について

私は人事採用と店舗開発を同時に行っていましたが、間接部門の人事採用は非常に難しい仕事でした。
中でも店舗開発は、現場登用すると育成には相当時間がかかりましたし、実績ある人材を中途採用してもパフォーマンスが格段に上がることはありませんでした。
店舗開発という仕事は不動産業・マーケッター・広報役であり、社外だけでなく社内への営業スキルが必要です。
店舗ビジネスの会社ではスキルが育みにくい仕事かもしれません。
最も問題なことは、出店を加速する時期とそうではない時期が、起こりうることです。これはコロナウィルスのような外的要因だけでなく、出店計画の見直しや店舗の立て直しといった内部要因で、必ず仕事に波が発生します。間接部門の人時生産性を考えたときに、きっと問題視されるはずです。
リモートワークが定着化しつつある昨今では、正社員だけでなく別の手段も視野に入れておく時代かと思います。